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2009年5月11日,教育部「大專畢業生至企業職場實習方案實施要點」(俗稱22K政策)正式公告,給薪標準:大學畢業22K、碩士28K、博士44K,原本依照國科會給薪標準應是大學畢業30K、碩士35K、博士55K,等於是打了8折。22K政策起因是受金融海嘯影響,失業率激增,政府特別提撥108億元,提供95學年度至97學年度大專畢業生至企業職場實習,分兩階段,第一階段為2009年4月至2010年10月,以實習為名,提供近3年畢業學生1年期工作機會,共有4萬1470個名額,由政府補助企業大學畢業生每人每月本薪2萬2千元及勞、健保費用4190元,共2萬6190元,另也補助年終獎金;第二階段從2010年9月到2011年9月,政府補助金額改為1萬,期限亦縮短為半年,實際補助了2萬2414人。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 22K政策雖短暫讓國內失業率嚴重下滑情形止住,但卻也衍生不少問題。首先就是第一階段補助時,企業都沒有加碼薪資,完全拿政府補助的錢當作是新進大學畢業生的薪資,也就是用全體納稅人的錢幫企業工作,不符社會正義,第二,各企業都以22K為基準,將大學畢業生的薪資訂在2萬2千元,雖然此一薪資高於當時的基本工資1萬7280元,但卻低於主計處統計2008年國內受僱者平均薪資2萬4313元,台灣大學畢業生的薪資往後倒退。頂著「縮短產學落差」大目標的22K方案,兩階段聘期屆滿後,根據審計部的統計,平均留用為1萬2933人,僅占總媒合人數的40.5%,不到半數留用,大學畢業生至企業職場實習方案被認為未發揮效益,無助於提升長期失業率。更有甚者,22K方案結束至今數年,許多企業晉用大學畢業生仍以22K起薪。「22K德政」被畢業生抨擊等於給了企業起薪「公定價」,無形中也影響了台灣經濟的發展。

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